第1474章 芳草萋萋的“工作报告”
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气氛，委实尴尬。
但心黑貌似没感觉到这一点，他此刻竟依然在为不服一点都不好笑的恶搞而捧腹。
天啊，他平时生活得是多压抑呦……想想就男默女泪。
场内最尴尬的，可能是恋恋。
这一推断，没有考虑之前剑荡让留香去当“说客”的状况。
因为这个事情貌似没有外传，除了当事三人以外、其他人都不知道，陆明表面上都是不知情的。
但就算无视这点，陆明觉得恋恋现在心情肯定也很复杂。
不服平常展现出来的样子就是“不靠谱”，任何话，经他的嘴——特别又是用这种恶搞方式说出来，再靠谱也变得不靠谱了。
在这样的场合、被用这样的方式“推荐”出来，换了谁都尴尬。
即使木讷如陆明者，都能清楚看到恋恋脸上的动摇。
但没过多久，她还是调整了过来，“哦？人这么多，你为什么偏偏点了我呢？”
“原因刚才说了啊，像这种工作啊，像这种工作啊，亲和力是最重要的，环顾一周，我们这里当然有且只有恋恋姐姐你这样一颦一笑间都带着天使光环的超温柔的大姐姐最合适了啊，有恋恋姐姐在，即使是已经被工作压得喘不过气、马上就要暴走到一拳打死霸王龙的龙，也肯定会瞬间软化下来的啊！”
这话，怎么听怎么……不良。
“ho——”故作小性子的姑奶奶在一旁嗔道，“那就是说，在某位同志眼里，我身上散发的是恶魔的光环咯？”
“欸，哪里的话？”不服身形向后一仰，“姐姐你当然也很温柔啊，不仅温柔，而且有大——智慧哦，不是一般的大，而是相当相当的大，不过呢，我们毕竟是工作，智慧太大了也不好，我估计啊，要是姐姐你往那个位子上一坐，我们帮会上上下下怕是都无心工作了，男的呢、成天没事儿往总坛跑，女的呢、一门心思在瞎想些什么既生瑜何生亮、为什么世界上竟然会有姐姐你这样无法战胜的前辈这样的话题啊。”
“去你的！”姑奶奶啐了一口，“这是盛世盔甲做出来的样子，我有什么办法？”
她这话一出，总坛里倒是响起了那么一两声闷笑。
别管是谁笑的，总之，气氛稍稍好了一些。
剑荡适时开口道，“姑奶奶你呢，可能确实不太适合做这个工作，当然，我不是说能力和其他方面的问题啊，而是说你手上有其他事情不太好分心；
毕竟……战斗人员嘛。
现在已经不是游戏前期了，玩家等级越来越高，差距渐渐开始拉开，一个帮会、没有那么十几二十个拿得出手的大号，哪怕其他方面做得再好、号召力终归不会好到什么地方去，偏向战斗系的管理呢、我觉得最好还是不要一门心思扎在日常管理上面去。”
得，一句话把姑奶奶、红尘、剑荡包括陆明全筛掉了。
严格来说，留香和咬我啊也筛掉了，因为他们是法师，而拉车帮最缺的就是靠谱的和尚跟法师——因为这两职业最花钱嘛。
其实不用筛，看那几位脸上表情，明显都不太想招惹这种不需要听就知道肯定很麻烦的事情。
除了恋恋之外，唯一剩下的一人，便是嘟嘟了。
但她……貌似同样无意相争。
一番推举之后，不服成功把恋恋扶上了这个“执行董事”的位子。
从她脸上表情和发表感言时的语气来看，不好断言是高兴还是厌烦，但总之，接下了。
上任之后，面对的第一桩事，就是芳草萋萋的“工作报告”。
讲了很多，但真要总结起来，其实就两点，招人、收人。
招的人涵盖方方面面，上来就是一句“建议把矿脉业务从帮会这边剥离出来，因为这里面存在股权交叉的问题，如果用一套班子，一是相关人员薪酬不好划分、二是很容易催生出利润分配不公正的问题……”
没明说，但都听得懂。
很尖锐，直指陆明和红尘两人。
因为他们手上除了帮会按比例摊的那部分以外、还有私人股份。
当然，紫装和不服也有，但他们在帮里股份占比都很小，不服好歹是上了1%，紫装的话，她这回就象征性得拿了那么几万块钱……
“这……”恋恋把视线投向了陆明，示意把这个问题交给最相关的他来处理。
陆明是很大方，反正他行得直坐得正、从来都不搞大吃小的那一套，“没问题啊，这种事情肯定应该的嘛！财务的事情肯定是要搞清楚的，像毛线团一般缠在一起、到最后肯定会出问题的，先理请楚来、很正确！”
恋恋随即点头。
芳草萋萋会意，也点了个头，随后又道，“那请问文董（恋恋真名文敏慧），这个团队的先期组建工作现阶段应当如何展开呢？毕竟我们帮会在矿脉当中持股比例是50%，发言权也是50%，无论如何都是要出具相关意见的。”
“这……”恋恋笑了笑，也没有多做犹豫，“业务交接这种事情涉及本就复杂，矿脉那边牵涉又很广，最大客户之一的狂狼又处于动荡，短期内，可能不适合大动。”
随后，她莞尔一笑，“要不然，方总你挑一个能力还可以的，让他先做一份计划表出来咯，争取……下个礼拜二左右大家先看一下，如果可以，到时候就定下来吧。”
“明白。”芳草萋萋很是干练得回道，随后又问，“那那套班子的管理人员，文董您觉得是新招募呢，还是从现有人员里面筛选？”
“啊，这个啊……”恋恋眼神从指间和幸福两人身上划过一番，那眼神、颇具深意，随后回道，“刚才也说了嘛，狂狼那边情况不明朗，找一个之前没有接触过的人，风险还是比较大，我觉得还是……从现在在接触这个东西的人里面筛吧，尽量，跟原来的架构不要偏差太远。”
言下之意，芳草萋萋你莫要插手，让指尖和幸福出人。
之前是他们各管一半，现在，当然是一边出一个。
芳草萋萋稍稍眯了下咽，随后面带微笑回道，“明白。”
此件揭过，第二件事……
属性药生意。
其实跟矿脉没有本质区别。
就一点，直接相关的股东，从陆明和红尘，变成了陆明和剑荡。
陆明听到芳草萋萋说出“成立一个独立部门专人负责对接货品供应方和客户”的时候，那真是……
乐开了花！
以前不明不白的时候，很多账算得都不是很清楚，有些钱……其实没有进陆明和剑荡的腰包。
因为当时帮会没有多少银子，他们两又比其他人年长，哪里好意思开口要？
虽然说是小钱，但谁会拒绝进账呢？
同上一个提案一样，恋恋依然是先问过当事人——剑荡和陆明之后再回复得芳草萋萋。
但这回却是“立刻着手去处理，争取这周末之前把这个事情对接好”。
负责人，则直接指了幸福。
后者一愣，但也马上回过神来，“好的，开完会后我立刻去处理。”
此件再过，接下来……
就是帮会内部架构了，芳草萋萋在这方面真的是彻底展现了其做为前上市公司财务总监的能力（事儿比），分得仔仔细细。
帮会商店单立2个部门，一个管跟玩家收罚款（名曰商店市场秩序管理），一个管出去拉其他食材商入驻（名曰商店业务拓展部）；驻地日常管理立3个部门，分别管协助玩家种田、维护小吃街秩序和日常美食推荐；工坊设2个部门，排班、中介；辣滋源网店跟家，分了6个部门，客服、美工、员工培训、业务拓展、营销策划、销售数据分析。
然后帮会日常管理又分了一大堆，首先是游戏外的，财务、人事、行政、档案。
然后还有游戏内的，所谓什么语音频道管理、文字聊天频道管理、收人踢人、玩家装备等级水平定向分析、游戏内员工福利、玩家福利、玩家日常活动……
还算好，最起码没把她刚进帮会时候扯的装备仓库和其他战斗帮调调加进来。
饶是如此，依然听得让人非常烦躁。
真是太繁杂了！
不过还别说，做得挺有模有样，起初陆明还以为她是照着她在之前公司那一套直接抄得，但当看了芳草萋萋拿出来那一“砖”实际考核方案之后，他没言语了。
确实把游戏的东西都考虑进去了，很多考核指标一看就知道绝对不是一个卖减肥茶的公司会需要考虑的。
并且呢，各职业人数相对来说，也算科学。
看着分得是很细，但实际上需要签中长期正式劳动合同、算“管理岗”的正式员工总共就只需要招那么30个不到。
其他什么类似客服、美工、值班、业务、助理这些，就属于所谓“流动性比较高”的人员了，也不多，刨掉网店就那么100来个，网店那边计划新招也就那么50来人。
任再挑剔的人看了之后都不会直接指着方案就振振有词说出“肯定会有人员冗余”这样的话。
并且架构理得也非常明白，哪几个部门一起归哪个部门管、哪些部门会有业务交叉、交叉的时候权责怎么分，都做得井井有条。
看得连一开始半点儿兴趣都没有的心黑都赞叹了好几句——仅限一开始。
厉害归厉害，但这东西看久了之后一般人还真受不了，陆明和剑荡还算好的，坚持了二十分钟左右，不服那家伙哈切直接是从第一秒打到最后一刻，其他人也或多或少只坚持了5-10分钟不等就开始昏昏欲睡了。
唯独三人，恋恋、指尖、幸福是从头到尾全程精力高度集中，不光是听，人家还讨论，从该不该设到薪酬该怎么定，一个职位一个职位抠。
也真是够敬业。
陆明也懒得管他们职位怎么排的，反正谁负责什么他没必要知道，他就关心闹腾完之后实际做起来能不能把绝大多数问题都解决掉。
架构这样的东西，好说，两个小时不到，那四位差不多也就敲完了。
但工资这个问题……
按照芳草萋萋本来的构想，帮会整体薪酬体系分为两大块，固定工资和绩效奖励。
同时，又分管理岗位和流动性人员，按行政等级一共是19级，前者9级约60人、后者11级约400人。
粗略来讲，固定工资，年度预算1200万，两边比例2：8，其中占比80%的流动岗固定工资水平是从1600到2600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总比例15%，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总比例视情况10%到30%左右。
管理岗固定工资的话，2800到12000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1+1个细分级，2800-3700，4000-8000，12000、2万。
绩效奖励，数额则是……经营毛利的10%，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。
分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。
光看这个总略呢……其实没什么太大问题。
能者多劳、任何一个公司都这样。
玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；
但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。
并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，12000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。
就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。
包括下面那些，也都只有职位、没说谁谁谁，也没说招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。
这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。
如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按2800来，管你那么多。
陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。
照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资+绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10%嘛、55万。
然后，总监或者说副总那一级，如果是两个人，那就是每人30多万咯。
但恋恋有意见。
她的观点呢，是说……流动岗位，或者就按恋恋她自己的说法，“基层员工”，绩效那边，给少了。
气氛，委实尴尬。
但心黑貌似没感觉到这一点，他此刻竟依然在为不服一点都不好笑的恶搞而捧腹。
天啊，他平时生活得是多压抑呦……想想就男默女泪。
场内最尴尬的，可能是恋恋。
这一推断，没有考虑之前剑荡让留香去当“说客”的状况。
因为这个事情貌似没有外传，除了当事三人以外、其他人都不知道，陆明表面上都是不知情的。
但就算无视这点，陆明觉得恋恋现在心情肯定也很复杂。
不服平常展现出来的样子就是“不靠谱”，任何话，经他的嘴——特别又是用这种恶搞方式说出来，再靠谱也变得不靠谱了。
在这样的场合、被用这样的方式“推荐”出来，换了谁都尴尬。
即使木讷如陆明者，都能清楚看到恋恋脸上的动摇。
但没过多久，她还是调整了过来，“哦？人这么多，你为什么偏偏点了我呢？”
“原因刚才说了啊，像这种工作啊，像这种工作啊，亲和力是最重要的，环顾一周，我们这里当然有且只有恋恋姐姐你这样一颦一笑间都带着天使光环的超温柔的大姐姐最合适了啊，有恋恋姐姐在，即使是已经被工作压得喘不过气、马上就要暴走到一拳打死霸王龙的龙，也肯定会瞬间软化下来的啊！”
这话，怎么听怎么……不良。
“ho——”故作小性子的姑奶奶在一旁嗔道，“那就是说，在某位同志眼里，我身上散发的是恶魔的光环咯？”
“欸，哪里的话？”不服身形向后一仰，“姐姐你当然也很温柔啊，不仅温柔，而且有大——智慧哦，不是一般的大，而是相当相当的大，不过呢，我们毕竟是工作，智慧太大了也不好，我估计啊，要是姐姐你往那个位子上一坐，我们帮会上上下下怕是都无心工作了，男的呢、成天没事儿往总坛跑，女的呢、一门心思在瞎想些什么既生瑜何生亮、为什么世界上竟然会有姐姐你这样无法战胜的前辈这样的话题啊。”
“去你的！”姑奶奶啐了一口，“这是盛世盔甲做出来的样子，我有什么办法？”
她这话一出，总坛里倒是响起了那么一两声闷笑。
别管是谁笑的，总之，气氛稍稍好了一些。
剑荡适时开口道，“姑奶奶你呢，可能确实不太适合做这个工作，当然，我不是说能力和其他方面的问题啊，而是说你手上有其他事情不太好分心；
毕竟……战斗人员嘛。
现在已经不是游戏前期了，玩家等级越来越高，差距渐渐开始拉开，一个帮会、没有那么十几二十个拿得出手的大号，哪怕其他方面做得再好、号召力终归不会好到什么地方去，偏向战斗系的管理呢、我觉得最好还是不要一门心思扎在日常管理上面去。”
得，一句话把姑奶奶、红尘、剑荡包括陆明全筛掉了。
严格来说，留香和咬我啊也筛掉了，因为他们是法师，而拉车帮最缺的就是靠谱的和尚跟法师——因为这两职业最花钱嘛。
其实不用筛，看那几位脸上表情，明显都不太想招惹这种不需要听就知道肯定很麻烦的事情。
除了恋恋之外，唯一剩下的一人，便是嘟嘟了。
但她……貌似同样无意相争。
一番推举之后，不服成功把恋恋扶上了这个“执行董事”的位子。
从她脸上表情和发表感言时的语气来看，不好断言是高兴还是厌烦，但总之，接下了。
上任之后，面对的第一桩事，就是芳草萋萋的“工作报告”。
讲了很多，但真要总结起来，其实就两点，招人、收人。
招的人涵盖方方面面，上来就是一句“建议把矿脉业务从帮会这边剥离出来，因为这里面存在股权交叉的问题，如果用一套班子，一是相关人员薪酬不好划分、二是很容易催生出利润分配不公正的问题……”
没明说，但都听得懂。
很尖锐，直指陆明和红尘两人。
因为他们手上除了帮会按比例摊的那部分以外、还有私人股份。
当然，紫装和不服也有，但他们在帮里股份占比都很小，不服好歹是上了1%，紫装的话，她这回就象征性得拿了那么几万块钱……
“这……”恋恋把视线投向了陆明，示意把这个问题交给最相关的他来处理。
陆明是很大方，反正他行得直坐得正、从来都不搞大吃小的那一套，“没问题啊，这种事情肯定应该的嘛！财务的事情肯定是要搞清楚的，像毛线团一般缠在一起、到最后肯定会出问题的，先理请楚来、很正确！”
恋恋随即点头。
芳草萋萋会意，也点了个头，随后又道，“那请问文董（恋恋真名文敏慧），这个团队的先期组建工作现阶段应当如何展开呢？毕竟我们帮会在矿脉当中持股比例是50%，发言权也是50%，无论如何都是要出具相关意见的。”
“这……”恋恋笑了笑，也没有多做犹豫，“业务交接这种事情涉及本就复杂，矿脉那边牵涉又很广，最大客户之一的狂狼又处于动荡，短期内，可能不适合大动。”
随后，她莞尔一笑，“要不然，方总你挑一个能力还可以的，让他先做一份计划表出来咯，争取……下个礼拜二左右大家先看一下，如果可以，到时候就定下来吧。”
“明白。”芳草萋萋很是干练得回道，随后又问，“那那套班子的管理人员，文董您觉得是新招募呢，还是从现有人员里面筛选？”
“啊，这个啊……”恋恋眼神从指间和幸福两人身上划过一番，那眼神、颇具深意，随后回道，“刚才也说了嘛，狂狼那边情况不明朗，找一个之前没有接触过的人，风险还是比较大，我觉得还是……从现在在接触这个东西的人里面筛吧，尽量，跟原来的架构不要偏差太远。”
言下之意，芳草萋萋你莫要插手，让指尖和幸福出人。
之前是他们各管一半，现在，当然是一边出一个。
芳草萋萋稍稍眯了下咽，随后面带微笑回道，“明白。”
此件揭过，第二件事……
属性药生意。
其实跟矿脉没有本质区别。
就一点，直接相关的股东，从陆明和红尘，变成了陆明和剑荡。
陆明听到芳草萋萋说出“成立一个独立部门专人负责对接货品供应方和客户”的时候，那真是……
乐开了花！
以前不明不白的时候，很多账算得都不是很清楚，有些钱……其实没有进陆明和剑荡的腰包。
因为当时帮会没有多少银子，他们两又比其他人年长，哪里好意思开口要？
虽然说是小钱，但谁会拒绝进账呢？
同上一个提案一样，恋恋依然是先问过当事人——剑荡和陆明之后再回复得芳草萋萋。
但这回却是“立刻着手去处理，争取这周末之前把这个事情对接好”。
负责人，则直接指了幸福。
后者一愣，但也马上回过神来，“好的，开完会后我立刻去处理。”
此件再过，接下来……
就是帮会内部架构了，芳草萋萋在这方面真的是彻底展现了其做为前上市公司财务总监的能力（事儿比），分得仔仔细细。
帮会商店单立2个部门，一个管跟玩家收罚款（名曰商店市场秩序管理），一个管出去拉其他食材商入驻（名曰商店业务拓展部）；驻地日常管理立3个部门，分别管协助玩家种田、维护小吃街秩序和日常美食推荐；工坊设2个部门，排班、中介；辣滋源网店跟家，分了6个部门，客服、美工、员工培训、业务拓展、营销策划、销售数据分析。
然后帮会日常管理又分了一大堆，首先是游戏外的，财务、人事、行政、档案。
然后还有游戏内的，所谓什么语音频道管理、文字聊天频道管理、收人踢人、玩家装备等级水平定向分析、游戏内员工福利、玩家福利、玩家日常活动……
还算好，最起码没把她刚进帮会时候扯的装备仓库和其他战斗帮调调加进来。
饶是如此，依然听得让人非常烦躁。
真是太繁杂了！
不过还别说，做得挺有模有样，起初陆明还以为她是照着她在之前公司那一套直接抄得，但当看了芳草萋萋拿出来那一“砖”实际考核方案之后，他没言语了。
确实把游戏的东西都考虑进去了，很多考核指标一看就知道绝对不是一个卖减肥茶的公司会需要考虑的。
并且呢，各职业人数相对来说，也算科学。
看着分得是很细，但实际上需要签中长期正式劳动合同、算“管理岗”的正式员工总共就只需要招那么30个不到。
其他什么类似客服、美工、值班、业务、助理这些，就属于所谓“流动性比较高”的人员了，也不多，刨掉网店就那么100来个，网店那边计划新招也就那么50来人。
任再挑剔的人看了之后都不会直接指着方案就振振有词说出“肯定会有人员冗余”这样的话。
并且架构理得也非常明白，哪几个部门一起归哪个部门管、哪些部门会有业务交叉、交叉的时候权责怎么分，都做得井井有条。
看得连一开始半点儿兴趣都没有的心黑都赞叹了好几句——仅限一开始。
厉害归厉害，但这东西看久了之后一般人还真受不了，陆明和剑荡还算好的，坚持了二十分钟左右，不服那家伙哈切直接是从第一秒打到最后一刻，其他人也或多或少只坚持了5-10分钟不等就开始昏昏欲睡了。
唯独三人，恋恋、指尖、幸福是从头到尾全程精力高度集中，不光是听，人家还讨论，从该不该设到薪酬该怎么定，一个职位一个职位抠。
也真是够敬业。
陆明也懒得管他们职位怎么排的，反正谁负责什么他没必要知道，他就关心闹腾完之后实际做起来能不能把绝大多数问题都解决掉。
架构这样的东西，好说，两个小时不到，那四位差不多也就敲完了。
但工资这个问题……
按照芳草萋萋本来的构想，帮会整体薪酬体系分为两大块，固定工资和绩效奖励。
同时，又分管理岗位和流动性人员，按行政等级一共是19级，前者9级约60人、后者11级约400人。
粗略来讲，固定工资，年度预算1200万，两边比例2：8，其中占比80%的流动岗固定工资水平是从1600到2600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总比例15%，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总比例视情况10%到30%左右。
管理岗固定工资的话，2800到12000，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1+1个细分级，2800-3700，4000-8000，12000、2万。
绩效奖励，数额则是……经营毛利的10%，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。
分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。
光看这个总略呢……其实没什么太大问题。
能者多劳、任何一个公司都这样。
玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；
但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。
并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，12000那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。
就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。
包括下面那些，也都只有职位、没说谁谁谁，也没说招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。
这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。
如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按2800来，管你那么多。
陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。
照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资+绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10%嘛、55万。
然后，总监或者说副总那一级，如果是两个人，那就是每人30多万咯。
但恋恋有意见。
她的观点呢，是说……流动岗位，或者就按恋恋她自己的说法，“基层员工”，绩效那边，给少了。